В пособии рассматриваются вопросы использования типового решения «1С:Зарплата и управление персоналом 8» для планирования потребностей в персонале и набора персонала, планирования и учета занятости персонала, регламентированного и управленческого кадрового делопроизводства, проведения аттестаций и обучения работников.
Расчет заработной платы
Первая глава книги «Расчет заработной платы» посвящена организации расчета зарплаты с использованием программы. Детально рассмотрена настройка расчетов и процедура начисления и расчета зарплаты как в регламентированном, так и в управленческом учете.
Расчет заработной платы
Во второй главе «Расчеты с персоналом» описана методика учета с помощью программы денежных расчетов с работниками по оплате труда, в том числе и расчетов по депонентам. Рассмотрены различные схемы расчетов, позволяющих перечислить начисленные суммы на лицевые счета сотрудников в банке или же выплатить их через кассу.
Расчет налогов и обязательных сборов
В третьей и четвертой главе рассмотрены вопросы расчета в программе налогов и обязательных сборов с производимых в пользу сотрудников выплат. Третья глава «Налог на доходы физических лиц» посвящена вопросам автоматизированного расчета, а также удержания налога на доходы физлиц, описанию настроек налогообложения начислений, порядку ввода данных о налоговых вычетах, составлению регламентированных отчетов по НДФЛ. Четвертая глава «ЕСН и взносы на выплаты в пользу работников» рассказывает, как рассчитывать единый социальный налог, страховые взносы на обязательное страхование на случай пенсии, взносы на страхование от профессиональных болезней и несчастных случаев. Также здесь дано описание настроек конфигурации, позволяющих рассчитывать налог в организациях с разными налоговыми режимами.
Бухгалтерский и налоговый учет
Пятая глава «Бухгалтерский и налоговый учет начислений и удержаний» повествует об отражении расходов на оплату труда в регистрах регламентированного учета. В ней подробно рассмотрены настройки программы, позволяющие отражать в учете начисления, удержания, налоги и взносы с фонда заработной платы. Читателю предлагается детально изучить, как отражать суммы пособий по временной потере трудоспособности для организаций со специальными налоговыми режимами.
Мотивация сотрудников
Шестая глава «Разработка схем мотивации и планирование затрат на персонал» дает рекомендации по использованию программы с целью разработки различных схем мотивации сотрудников предприятия. Так, например, можно разработать временные схемы мотивации и произвести «пробные» расчеты зарплаты по временным схемам. Из этой главы читатель может узнать, как правильно планировать затраты на персонал и осуществлять управленческий учет расходов на оплату труда.
Персонифицированный учет
В последней, седьмой главе «Персонифицированный учет» изложены правила ведения учета в рассматриваемой программе с целью автоматического формирования информации о персонифицированном учете лиц, которые застрахованы Пенсионным Фондом России. Читатель может детально изучить подготовку данных персонифицированного учета, которые подаются как в электронном виде, так и на бумажных носителях в структуры пенсионного фонда.
Указанное пособие заинтересует широкий круг читателей. Предлагаемая информация будет полезной сотрудниками разных служб предприятий и организаций – от кадровой службы и менеджмента до бухгалтеров, которые автоматизировали учет с помощью «1С: Зарплаты и Управления Персоналом 8». Также книга пригодится пользователями «1С: Комплексной автоматизации 8» и «1С: Управления производственным предприятием 8».
Пособие рекомендовано 1С: Учебным центром №1 (негосударственным образовательным учреждением «1С-Образование») всем изучающим программу, а также тем, кто готовится сдать экзамены и получить сертификаты 1С: Специалист, 1С: Профессионал и 1С: Специалист-консультант по «1С: Зарплате и Управлению Персоналом 8».